失業給付如何領？領多久？

桃園張先生問：
上個月我被工廠以業務緊縮為由資遣，雖然領了一筆資遣費，但因為家中有個唐氏症兒子，太太為了照顧兒子也一直無法工作，全家經濟重擔都在我身上。我已經56歲，要再找工作非常困難，請問我可以申請何種社會保險給付？

張先生參加就業保險多年，如今被工廠資遣，是屬於非自願性離職，除了可以領到工廠老闆給的資遣費外，還可以提出失業給付的申請。

首先，張先生要向工廠申請一份離職證明書，再到公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。如果經過14天，公立就業服務機構仍無法推介就業或安排職業訓練時，張先生就能領到勞保局核發的失業給付。

失業給付的標準，是以被保險人平均月投保薪資的60％按月發給，但若被保險人有受其扶養的眷屬（指無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女）時，每一名眷屬可加給給付10％，最多以20％為限。而且只要每月完成失業再認定，就可繼續請領失業給付，最長可領6個月，但如果被保險人離職退保時已滿45歲或是身心障礙者，最長則可領到9個月。

假設張先生離職退保前6個月的月投保薪資平均是3萬8,000元，失業給付原本是6成薪為2萬2,800元，但因為張先生的太太沒有工作，兒子又是身心障礙者，兩人都符合眷屬加給的條件，一人加給10％，兩人就可加給20％。因此，張先生每月的失業給付可提高為3萬400元【38,000元×(60％+20%)＝30,400元】。加上張先生已經56歲，失業給付最長可領到9個月，因此張先生如果每月都完成失業再認定的話，他總共就可領到27萬3,600元（30,400元×9月＝273,600元）的失業給付。

此外，在張先生請領失業給付期間，他自己及太太與兒子（離職退保時隨同參加全民健保之眷屬）自行負擔部分的健保保費，也都是由就業保險提供補助。